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GRUNDLOS ZÄRTLICH von Jörn Pfennig - Ein Bestseller meldet sich zurück!

Geschrieben von fritzrondo, veröffentlicht am Dienstag, dem 09. Februar 2016 von Freie-Foto-News.de

News zum Thema Kunst & Kultur
Jörn Pfennig | Freie-Pressemitteilungen.de
Als erfolgreicher Autor, mit einer Gesamtauflage von über einer Million Bücher, präsentiert Jörn Pfennig jetzt eine Neuauflage seines Lyrikbestsellers "Grundlos zärtlich", der sich seit seiner ersten Veröffentlichung im Jahre 1979 über 300.000 mal verkaufte.
Dass es dann etwas ruhiger um ihn wurde, ist sozusagen selbstverschuldet, trennte er sich doch nach langer Zusammenarbeit vom Heyne Verlag, als der von Bertelsmann übernommen wurde.
Die Wiedergeburt des Gedichtbandes "Grundlos zärtlich" erfolgt nun - pünktlich zum 30. Jubiläum - auf neuen Wegen in Zusammenarbeit mit dem jungen Verlag Edition Talberg, der sich der modernen Methoden des Online-Drucks und Internetvertriebs bedient, seine Bücher aber auch ganz traditionell über den Buchhandel vertreibt.
Wie aktuell Pfennigs Texte auch heute noch sind, zeigt sich an ihrer vielfältigen Präsenz im Internet. Zitiert auf unzähligen privaten Websites, kommentiert und diskutiert in zahlreichen Foren, entfalten sie ihre ungebrochene Wirkung - quasi generationsübergreifend.

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Arbeitgeber haben in der Praxis mitunter aus verschiedenen Gründen ein Interesse daran, den Arbeitnehmer auch nach Ablauf eines halben Jahres noch zu erproben. Manchmal ist der Arbeitnehmer zeitweise krankheitsbedingt ausgefallen oder der Arbeitgeber hat sich aus anderen Gründen noch keine abschließende Meinung bilden können. Arbeitgebern geht es dann in erster Linie darum, auch später noch das Arbeitsverhältnis ohne Probleme beenden zu können.



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GRP Rainer Rechtsanwälte, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Verstößt ein Arbeitnehmer wiederholt gegen seine Mitwirkungspflichten, kann der Arbeitgeber zur außerordentlichen fristlosen Kündigung berechtigt sein. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Urteil vom 9. Juni 2016 entschieden (Az.: 15 Sa 131/16).



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